Ich bin begeistert und überzeugt von dem Projekt BEMpsy. Kompetente Fachleute die sich zum Wohle sowohl betroffener Beschäftigter als auch Unterstützung suchenden Arbeitgebenden vernetzen, online Neues schaffen und Übersicht in dem Thema geben. Arbeitsfähigkeit aktuell und ganzheitlich betrachtet. Das Institut leistet wichtige und notwendige Arbeit!
Abgeschlossene Projekte
ImPULS: Mit Weiblick am Puls der Zeit
Das Ziel des Projekts "ImPULS" war es, die Arbeitsfähigkeit von Personen mit Führungsverantwortung zu verbessern sowie zu ihrer Motivation, Zufriedenheit und Gesundheit und die ihrer Teams beizutragen. Das alles vor dem Hintergrund der Transformation der heutigen Arbeitswelt.
Projektlaufzeit: 01.01.2023 - 31.12.2023
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WAI-Pflege
Das Ziel des Projekts "WAI-Pflege" war es, ein praxistaugliches Instrument zur Unterstützung und Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit sowie dem Wohlbefinden in der Pflege zu entwickeln.
Projektlaufzeit: 01.04.2020 - 30.06.2023
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Weitblick
Ziel des Projekts "Weitblick: Zukunftsfähig führen - Wandel erkennen & gestalten" war es, die Arbeitsfähigkeit von Erwerbstätigen zu fördern, um somit aktuelle und zukünftige Transformationsprozesse, vor allem mit Blick auf die Anforderungen an Führungsqualität, zu unterstützen.
Projektlaufzeit: 01.01.2022 - 31.12.2022
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GaLa-Q
Ziel des Projekts GaLa-Q war es unter Beteiligung von KMU (klein- und mittelständischen Unternehmen) neue, attraktive Weiterbildungsstrukturen zur Sicherung des zukünftigen Fachkräftebedarfs im Garten- und Landschaftsbau zu entwickeln und zu implementieren. Unter Berücksichtigung unterschiedlicher Stakeholder und Zielgruppen wurden Qualifizierungskonzepte erarbeitet. Das Projekt wurde vom Internationalen Institut für Empirische Sozialökonomie (INIFES) durchgeführt und vom Institut für Arbeitsfähigkeit unterstützt.
Projektlaufzeit: 01.10.2016 – 30.09.2019
Das Projekt wird aktuell in zwei Folgeprojekten fortgeführt (Stand: Januar 2022). Erfahren Sie dazu mehr hier.
BEMNetz
Netzwerk zur Eingliederung von langzeiterkrankten und leistungsgewandelten Beschäftigten im Betrieb
Das Projekt BEMNetz war ein transnationales Projekt in Deutschland und Österreich und zielte auf die Schaffung von Vernetzungsstrukturen sowie Professionalisierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) in beiden Ländern. Gemeinsam mit bayerischen und oberösterreichischen Modellbetrieben wurde auf betrieblicher, regionaler und transnationaler Ebene an der Verbesserung von Strukturen, Prozessen und Ergebnissen gearbeitet.
Projektlaufzeit: 22.04.2013 – 30.06.2015
Projektwebseite: www.bem-netz.org
Wandel gestalten
Das Projekt "Wandel gestalten" stärkte Betriebe und Beschäftigte bei Veränderungsprozessen. Beschäftigte wurden geschult, Methodenwissen wurde übergeben und ein reger Erfahrungsaustausch erhöhte die Handlungskompetenz. Zur nachhaltigen Verankerung wurden Multiplikator*innen in verschiedenen Themenfeldern ausgebildet. Sie beschäftigten sich mit Phänomenen des Wandels und entwickelten eigenständig mit ihrer erworbenen Handlungskompetenz Lösungsansätze und setzten diese um. Dazu wurden sie sowohl von Unternehmens- wie auch der Beschäftigtenseite tatkräftig unterstützt. Zudem wurde das Vorhaben von den Tarifparteien unterstützt und begleitet. „Wandel gestalten“ war ein Sozialpartnerprojekt.
Projektlaufzeit: 01.01.2013 – 31.12.2014
Projektflyer
Broschüre: Am Ball bleiben – Aktiv im demografischen Wandel
Broschüre: Arbeitsfähigkeitsmanagement im Demographischen Wandel
Broschüre: Anlernpaten – Ein Anlerninitiative
Begleitheft: Demografie-Marktplatz
Begleitheft: Demografie-Arena
GaLa-Q II & III
Das Projekt GaLa-Q ist ein sozialpartnerschaftliches Projekt, welches im Rahmen des ESF-Bundesprogramms "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" erstmals 2016 ins Leben gerufen wurde mit dem Ziel attraktive, berufsständische Weitbildungsstrukturen für die Branche zu entwickeln und zu erproben. Unter Beteiligung von Sozialpartern (BGL und IG Bau) sind so bis zum Ende des ersten Projekts 2019 verschiedene Qualifzierungen sowohl für ausgebildete Landschaftsgärtner*innen als auch für Angelernte entstanden. Diese werden nun in zwei Fortführungen weiterhin erprobt, gefestigt und optimiert.
Ziel ist es nun nachhaltige, vernetzte Weiterbildungsstrukturen, welche nach Projektende bestehen bleiben sollen, aufzubauen, weiterhin zu erproben, Multiplikator*innen auszubilden sowie Beschäftigte in einer interaktiven Ausstellung mit den Themen Gesundheit, Kompetenz, Motivation und Arbeitsbedingungen für Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit zu sensibilisieren.
Projektlaufzeit: 01.05.2020 - 30.04.2022
Verlängert bis 31.08.2022
