Der Work Ability Index (WAI) zeigt Ihnen, wie es um Ihre Arbeitsfähigkeit steht – aber nicht, was Sie konkret tun können. Mit einem WAI-Code erhalten Sie eine erweiterte Auswertung mit präventiven Empfehlungen entlang des Hauses der Arbeitsfähigkeit.

So funktioniert’s:

1. Füllen Sie den WAI-Fragebogen online aus.
2. Geben Sie am Schluss Ihren WAI-Code und Ihre E-Mail-Adresse ein.
3. Erhalten Sie eine PDF mit Tipps und Hinweisen für geeignete Maßnahmen zur Verbesserung und zum Erhalt Ihrer Arbeitsfähigkeit.

Für Unternehmen:
Nutzen Sie mehrere Codes für anonymisierte Gesamtauswertungen, um gezielte Maßnahmen im Betrieb abzuleiten.

Pakete & Zusendung:

• Wählen Sie zwischen Einzelcodes oder vergünstigten Paketen mit 50, 100 oder 1.000 Codes
  1 Code = 5 € zzgl. MwSt.
  50 Codes = 200 € zzgl. MwSt.
  100 Codes = 380 € zzgl. MwSt.
  1.000 Codes = 3.500 € zzgl. MwSt.
  
  Bitte schreiben Sie die von Ihnen gewünschte Anzahl an WAI-Codes bei Ihrer Bestellanfrage in das Feld "Menge".
  
  
• Die Codes werden Ihnen innerhalb von 1–2 Werktagen per E-Mail zugesandt.

Hinweis: Mitglieder des WAI-Netzwerks erhalten kostenfrei eine feste Anzahl an Codes im Rahmen ihrer Mitgliedschaft.

Entdecken Sie unsere inspirierenden Postkarten mit dem 'Haus der Arbeitsfähigkeit'. Ein symbolisches Motiv, das dazu einlädt, über die Balance und das Wohlbefinden nachzudenken.

Perfekt zum Verschenken an Freunde, Familie und Kollegen als Erinnerung an die Bedeutung des Gleichgewichts im (Arbeits-)Leben.

Holen Sie sich jetzt Ihre Karte und teilen Sie diese motivierende Botschaft!

Achtung: nur noch sehr wenige auf Lager!

Wie stabil ist Ihr Haus gebaut?

Bauen Sie auf spielerische Art und Weise Ihr Haus der Arbeitsfähigkeit!

Anzahl der Spieler*innen: 3-6

Tauchen Sie ein in unsere Lernwelt und erwerben Sie das exklusive Video unserer Long COVID-Tagung.

Dieses Video bietet Ihnen:

• Expert*innenwissen: Erfahren Sie alles zum Thema Long COVID von führenden internationalen Fachleuten.
• Diskussionen: Verfolgen Sie spannende Gespräche.
• Fallstudien: Erhalten Sie Einblicke von Betroffenen.
• Handlungsoptionen: lernen Sie gute Beispiele kennen

Marianne Giesert / Tobias Reuter / Anja Liebrich (Hrsg.)

Psychische Gesundheit ist eine wichtige Voraussetzung für die Arbeitsfähigkeit, Teilhabe und Lebensqualität. Psychische Beeinträchtigungen sind dagegen oft mit langen Ausfallzeiten bis hin zur Erwerbsminderungsrente verbunden und stellen alle Beteiligten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) vor besondere Herausforderungen.

Herausgeber*innen: Marianne Giesert, Tobias Reuter, Anja Liebrich (2020)

Auch Unternehmen treibt das Streben nach Sinn um. Früher orientierten sie sich fast ausschließlich am Ziel des Profits. Um für die Beschäftigten attraktive Arbeitgeber zu sein, stellen sie die Produkte und Dienstleistungen inzwischen stärker in den Fokus der Sinnhaftigkeit. Auch die Politik entwickelt in diesem Zusammenhang Strategien, Arbeit neu zu denken.

Das Buch enthält Beispiele von und für Unternehmen und Beschäftigte, mit denen eine wertschätzende Unternehmenskultur für mehr Sinnerleben umsetzbar ist. Zudem werden die spezifischen Umsetzungsmöglichkeiten in der digitalen Arbeitswelt vorgestellt und diskutiert.

Herausgeber*innen: Marianne Giesert, Tobias Reuter, Anja Liebrich (2018)

Die Digitalisierung sowie die weiteren Megatrends Demografischer Wandel, Globalisierung und Entwicklung zur Wissensgesellschaft verändern die Arbeitswelt.
Was passiert, wenn in den Unternehmen und Organisationen dadurch die Balance zwischen den Arbeitsanforderungen und dem individuellen Leistungspotenzial instabil wird und Beschäftigte länger ausfallen? Wie kann die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit wiederhergestellt, erhalten und gefördert werden?
Die Autor*innen beleuchten diese Fragen aus (außer-)betrieblicher und individueller Sicht. Dabei beziehen sie rechtliche, arbeits­wissenschaftliche und praxisnahe Perspektiven ein.

Herausgeber*innen: Marianne Giesert, Cornelia Danigel, Tobias Reuter (2012)

Im Durchschnitt gelten 10% der Beschäftigten eines Betriebes heute als suchtabhängig. Es ist anerkannt, dass z.B. Unter- oder Überforderung, Stress, Konflikte, unklare soziale Beziehungen, schlechtes Führungsverhalten suchtförderliche Arbeitsbedingungen im Betrieb sind. Diese Gefährdungen müssen mit der Gefährdungsbeurteilung körperliche und psychische Belastungen nach dem Arbeitsschutzgesetz identifiziert sowie Maßnahmen zu ihrer Beseitigung bzw. Entlastung entwickelt und umgesetzt werden. In diesem Band werden Daten und Fakten über unterschiedliche Süchte präsentiert. Die Themen reichen von der Alkoholsucht über den Missbrauch von Medikamenten, Glückspiel- und Kaufsucht bis hin zur Internetsucht. Außerdem gibt es Informationen über die Suchtprävention und Intervention im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Am Ende des Buches werden Netzwerke zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Suchtberatung vorgestellt.

Nutzen Sie den Tischaufsteller „Das Haus der Arbeitsfähigkeit“, um Ihre Beratungsgespräche anschaulich zu untermalen.