Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG, insbesondere Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Wir unterstützen und begleiten Sie bei der Einführung, Optimierung, Umsetzung und Evaluierung Ihrer Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG.

Was ist die Gefährdungsbeurteilung allgemein und explizit die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung?

Das Arbeitsschutzgesetz (§5 ArbSchG) verpflichtet Unternehmen, auf der Basis einer Beurteilung der Arbeitsbedingungen erforderliche Maßnahmen des Arbeitsschutzes festzustellen, umzusetzen und im Hinblick auf ihre Wirksamkeit zu kontrollieren. Diese sogenannte Gefährdungsbeurteilung bietet Ihnen auf der Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen eine einzigartige Möglichkeit, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Seit einigen Jahren muss die klassische Gefährdungsbeurteilung um psychische und psychosoziale Belastungsfaktoren erweitert werden. Dies setzt neue Instrumente voraus, die sich bestenfalls auf emprisch bediente Methoden stützen.

Unsere Vorgehensweise

Um einen qualitativ hochwertigen Prozess zu gewährleisten, liegen unserem Prozess die Empfehlungen der nationalen Arbeitsschutzkonferenz zu Grunde. Dieser formuliert sieben Schritte, bei denen wir Sie gerne begleiten:

Abbildung 1: Der Ablauf der Gefährdungsbeurteilung in Anlehnung an die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (eigene Darstellung modifiziert nach "Leitlinie Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation der Nationalen Arbeitsschutzkonferenz")

Für die professionelle und systematische Umsetzung des Ablaufs bieten wir zwei Instrumente an, welche sowohl den oben abgebildeten Ablauf als auch subjektive (personenbezogene) und objektive (bedingungsbezogene) Verfahren berücksichtigen: das BRB-Instrumentarium und der Dialogorientierte Workshop (DiWo®).

Was ist das BRB-Instrumentarium?

Belastung – Ressourcen – Beanspruchung

Bei der Beurteilung der Arbeitssituation sind es genau diese drei Aspekte, die ein umfassendes und aussagekräftiges Bild zeichnen können. Neben den Belastungen, die u.a.  aus der Arbeitsaufgabe, des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung auftreten, werden auch wichtige Ressourcen, die als „Puffer gegen den Stress“ dienen, erhoben. Darüber hinaus gibt das BRB Auskunft über die Arbeitsfähigkeitssituation auf den betrachteten Arbeitsplätzen.

Das BRB-Instrumentarium zur Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung erhebt somit die zur Beurteilung der Arbeitsplätze notwendigen und gesetzlich vorgeschriebenen Aspekte. Um Handlungssicherheit bei der Bewertung der Belastungssituation zu erhalten, umfasst das BRB auch Skalen zu vorhandenen Ressourcen sowie zur Beanspruchungssituation.

Abbildung 2: Belastung - Ressourcen - Beanspruchung (eigene Darstellung)

Auf Grundlage dieser drei Parameter Belastung – Ressourcen – Beanspruchung können aussagekräftige Ergebnisse erzielt werden, die für die Ableitung wirksamer Maßnahmen zur Optimierung der Arbeitssituation unabdingbar sind.

Dabei wird ein systematisches und ganzheitliches Vorgehen mit wissenschaftlich entwickelten, validierten und praxiserprobten Instrumenten umgesetzt. Das BRB-Instrumentarium enthält u.a. aussagekräftige Skalen des KFZA – Kurzfragebogen zur Arbeitsanalyse (Prümper et al. 1998) sowie Dimensionen des WAI – Work Ability Index (Tuomi, 1998).

Wir begleiten Sie bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung mit der Vermittlung notwendiger theoretischer Kenntnisse und der Anreichung konkreter Handlungsmöglickeiten. Gemeinsam werden Gesetze und Vorschriften betrachtet, die Zielvorstellung der Gefährdungsbeurteilung verdeutlicht und Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte im Betrieb ins Auge gefasst. Weiterhin analysieren wir Möglichkeiten, die aus der Gefährdungsbeurteilung resultieren können und entwickeln mit Ihnen langfristige Handlungsstrategien.

Der DiWo®

Der DiWo® ist ein eigens entwickeltes Instrument, um die Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Er berücksichtigt die oben abgebildeten sieben Schritte der GdA. So erfüllen Sie die gesetzlichen Anforderungen, die an eine Gefährdungsbeurteilung gestellt werden. Insbesondere für die Schritte 3 und 4 eignet sich der DiWo®, um Gefährdungen unter Beteiligung der Beschäftigten der jeweiligen Arbeitsbereiche sowie relevanter Akteurinnen und Akteure zu beurteilen und Maßnahmen daraus abzuleiten. Innerhalb eines Tages können so gute und gewinnbringende Ergebnisse erzielt werden.

Der DiWo® gliedert sich in neun Schritte:

Abbildung 3: Ablauf des Dialogorientierten Workshops (DiWo®) (eigene Darstellung)

Unsere Dienstleistung

Die Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH ist Ihre Partnerin während des gesamten Prozesses der Gefährdungsbeurteilung in Ihrem Unternehmen und steht Ihnen beratend bei der Integration unserer Vorgehensweise zur Seite. Wir bieten Ihnen neben einem umfassenden Projektmanagement auch die Datenerhebung und Auswertung im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung nach §5 ArbSchG.

Wir begleiten Sie bei der Gefährdungsbeurteilung – insbesondere psychischer Belastung – mit der Vermittlung notwendiger theoretischer Kenntnisse und der partizipativen Entwicklung konkreter Handlungsmöglichkeiten. Gemeinsam werden Gesetze und Vorschriften betrachtet, die Zielvorstellung der Gefährdungsbeurteilung verdeutlicht und Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte im Betrieb berücksichtigt. Weiterhin analysieren wir Maßnahmen, die aus der Gefährdungsbeurteilung resultieren können und entwickeln mit Ihnen langfristige Handlungsstrategien.

Falls Sie im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung eine große MitarbeiterInnenbefragung online und/oder als Papierversion durchführen möchten, bieten wir Ihnen gerne auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Pakete an.

Ihre Vorteile bei der Durchführung mit uns an Ihrer Seite

Wir bieten Ihnen:

• langjährige fachliche Expertise,
• Methodenberatung für ein an Ihre Bedarfe angepasstes Instrumentarium,
• Prozessberatung von der Erhebung der aktuellen IST-Situation über die Maßnahmenableitung bis zur Fortschreibung der Gefährdungsbeurteilung,
• Informationsveranstaltungen für alle relevanten betrieblichen Akteurinnen und Akteure,
• ein systematisches Vorgehen,
• eine unvoreingenommen Betrachtung der IST-Situation in Ihrem Betrieb von außen sowie
• eine neutrale und professionelle Moderation bei der Maßnahmenpriorisierung und -entwicklung mit allen für den Prozess relevanten Akteurinnen und Akteuren Ihres Betriebes.

Mit Sorgfalt und Professionaltität begleiten wir Sie lösungsorientiert entweder während des gesamten Prozesses oder je nach Bedarf bei einzelnen Schritten.

Mit unseren Expertinnen und Experten machen Sie Ihre Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen systematisch, unkompliziert und einfach!

Wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, dann erreichen Sie uns unter der Telefonnummer +49 (0)6131 6039840 oder per E-Mail unter gutentag@arbeitsfaehig.com.

Wir sind auch gerne persönlich für Sie da:

	Marianne Giesert: marianne.giesert@arbeitsfaehig.com
	Anja Liebrich: anja.liebrich@arbeitsfaehig.com
	Tobias Reuter: tobias.reuter@arbeitsfaehig.com

Literaturempfehlungen

• Giesert, M., Liebrich, A. & Reuter, T. (2015). Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz umsetzen – ein kontroverses Thema der öffentlichen und fachpolitischen Diskussion. In: iga (Hrsg.): iga.Report 29: Führungskräfte sensibilisieren und Gesundheit fördern - Ergebnisse aus dem Projekt "iga.Radar".
  (zum Download der Publikation)
• Prümper, J., Reuter, T. & Sporbert, A. (Hrsg.) (2015). Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzen. Ergebnisse aus einem transnationalen Projekt. Berlin: HTW.
  (zum Download des vollständigen Sammelwerks)
• Tempel, J. & Ilmarinen, J. (2013): Arbeitsleben 2025: Das Haus der Arbeitsfähigkeit im Unternehmen bauen. Herausgegeben von Marianne Giesert. Hamburg: VSA.
  (hier geht`s zum VSA Verlag oder zur Leseprobe)