Ich bin begeistert und überzeugt von dem Projekt BEMpsy. Kompetente Fachleute die sich zum Wohle sowohl betroffener Beschäftigter als auch Unterstützung suchenden Arbeitgebenden vernetzen, online Neues schaffen und Übersicht in dem Thema geben. Arbeitsfähigkeit aktuell und ganzheitlich betrachtet. Das Institut leistet wichtige und notwendige Arbeit!
Warum es so wichtig ist, BEM professionell & einfach zu gestalten:
- Damit Beschäftigte das BEM-Angebot annehmen und schnell und erfolgreich wiedereingegliedert werden können.
- Damit flächendeckend Prävention betrieben und Gesundheit im Betrieb gefördert wird.
- Damit das BEM auf individueller und betrieblicher Ebene Erfolg hat.
- Damit Sie sich in Ihrer Rolle klar abgrenzen können.
- Damit Sie handlungssicher die Arbeitsfähigkeit von Betroffenen wiederherstellen, erhalten und fördern können.
- Damit Sie die Leistungen externer Akteurinnen und Akteure kennen und schnellstmöglich gute Unterstützung an Bord holen können.
- Damit Ihr BEM klare und transparente Strukturen bekommt.
Sie möchten mehr wissen?
Mit dem Arbeitsfähigkeitscoaching professionell & erfolgreich wiedereingliedern
Die Ausbildung zur*m professionellen BEM-Fallmanager*in vermittelt Ihnen theoretisches und praktisches Handlungs- und Umsetzungswissen zum gesetzlich vorgeschriebenen Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). In der praxisorientierten Qualifizierung bekommen Sie den perfekten Leitfaden an die Hand, um BEM-Fälle souverän und erfolgreich wiedereinzugliedern.
Das bieten wir Ihnen während und nach der Qualifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach
Fallberatung durch unsere erfahrenenen Expert*innen über eine exklusive kostenlose Hotline
Wir vernetzen Sie mit anderen AFCoaches, damit Sie stets im Austausch bleiben.
Die Ausbildung verleiht Struktur für ein erfolgreiches BEM und Ihre Handlungssicherheit.
Wir geben Ihnen unser Expertenwissen zu externen Akteur*innen und deren Leistungen mit.
Durch regelmäßige Rezertifizierungen entwickeln Sie sich und Ihr BEM stets weiter für optimale Ergebnisse. Wir unterstützen Sie dabei.
Bei jährlichen kostenlosen Treffen aller Arbeitsfähigkeitscoaches können Sie Ihre Anliegen diskutieren, von anderen lernen und nächste Schritte planen.
Mit der Ausbildung zum AFCoach erhalten Sie insgesamt 41 Punkte für den CDMP (Certified Disability Management Professional) innerhalb eines Jahres
Das erwartet Sie / Überblick über die Ausbildung:
1. Grundlagenschulung
- rechtliche Handlungsgrundlagen
- inner- und außerbetriebliche Akteurinnen und Akteure des BEM
- betriebliche, außerbetriebliche und individuelle Maßnahmen
- Ablauf des Arbeitsfähigkeitscoachings® mit den BEM-Berechtigten (Schritt-für-Schritt Anleitung)
- Evaluation des BEM
- Rollenspiele zur optimalen Vorbereitung auf die Praxis
- im Anschluss: Übernahme eines echten betrieblichen BEM-Falls zur Erprobung des Arbeitsfähigkeitscoachings®
2. Fallarbeit & Supervision
- Vorstellung der BEM-Fälle (anonym) in zwei Reflexionen: ca. 4 Monate und 8 Monate nach der Grundlagenschulung
- Austausch über Stolpersteine, Erfolge und nächste Schritte in der Fallbearbeitung
- Supervision durch erfahrene Lehr-Coaches und Expert*innen
- Erarbeitung individueller & konkreter Handlungsmöglichkeiten für Ihren BEM-Fall
- Lernen Sie vielfältige Handlungsmöglichkeiten für die unterschiedlichsten Fallkonstellationen im BEM kennen, um bestmöglich für die Zukunft gewappnet zu sein
3. Abschlusskolloquium & Zertifizierung
- ca. 1 Jahr nach der Grundlagenschulung
- Sie stellen einen BEM-Fall anhand eines Ausfüllformulars vor und reflektieren gemeinsam in der Gruppe Herausforderungen, Erfolge und "Learnings" für die nächsten Fälle
- Erhalten Sie detailliertes Feedback über Ihr Handeln und mögliche weitere Handlungsmöglichkeiten
- Werden Sie zertifizierter Arbeitsfähigkeitscoach®
In besten Händen
Marianne Giesert (Dipl. Sozialökonomin und Dipl. Betriebswirtin) verfügt über 20 Jahre Erfahrung als Coach, Supervisorin und Lehr-Coach. Sie war und ist maßgeblich an der Entwicklung und Weiterentwicklung des Arbeitsfähigkeitscoachings® im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) beteiligt. Neben ihrer Supervisions- und Coaching-Ausbildung an der Uni Fulda (2000) sowie zum ECA-Business- und Management-Coach und Lehr-Coach hat sie aktuell ihre Erfahrungen mit dem Zertifikat „co-active coaching“ (2020) ergänzt.
Klaus Berg ist Krankenkassenfachwirt und war viele Jahre bei einer gesetzlichen Krankenkasse beschäftigt. Er ist amtsärztlich geprüfter Heilpraktiker für Psychotherapie, Certified Disability Management Professional (CDMP, deutsch Zertifizierter Disability Manager), Arbeitsfähigkeitscoach, ausgebildet in Neuro-Linguistischem Programmieren (NLP) sowie weiteren Fachfortbildungen.
Seine Arbeitsschwerpunkte liegen im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Kommunikation.
Tobias Reuter (Diplom Ökonom) beschäftigt sich seit über 15 Jahren mit den Möglichkeiten der Wiederherstellung, dem Erhalt und der Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeiter*innen.
Seit 2010 begleitet(e) er eine Vielzahl von BEM-Berechtigten bei ihrem Eingliederungsprozess und unterstützt Betriebe beim Aufbau von BEM-Strukturen. Er hat gemeinsam mit seinen Kolleginnen das Arbeitsfähigkeitscoaching® im Kontext des BEM entwickelt und ist in diesem Rahmen auch als Lehrcoach aktiv. Zudem führt er und sein Institut Forschungsprojekte zum Thema durch.
