Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

2016

DE-Mobbing: Prävention am Arbeitsplatz – Konzeption einer Qualifizierung für betriebliche Akteurinnen und Akteure.

Hannah Bleier
Bachelorthesis. Pädagogische Hochschule Freiburg

 


 

2015

Gesunde Mitarbeiter – gesundes Unternehmen

Eine Handlungshilfe für das Betriebliche Gesundheitsmanagement.

Berlin: INQA

 


 

2012

Sucht im Betrieb

Von der Suchtprävention zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Marianne Giesert/Cornelia Danigel/Tobias Reuter

 



2012

Arbeitsfähigkeit und Gesundheit erhalten.

Fördermöglichkeiten im ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement

Marianne Giesert
In: AiB - Arbeitsrecht im Betrieb 2012, Heft 5, (S. 336-340).

 


 

2011

Verknüpfung der Unterweisung mit der Gefährdungsbeurteilung.

Strategien für eine zukunftsfähige Gesundheitspolitik im Unternehmen

Christa Eggerdinger & Marianne Giesert
In: AiB 2011 Heft 10.

 


 

2010

Doping am ArbeitsplatzDoping am Arbeitsplatz

Problembewältigung und Leistungssteigerung um jeden Preis?

 

Herausgeberinnen: Marianne Giesert & Cornelia Wendt-Danigel
Hamburg: VSA.

 

 


 

2009

...ohne Gesundheit ist alles nichts!... ohne Gesundheit ist alles nichts!

Beteiligung von Beschäftigten an der betrieblichen Gesundheitsförderung

 

Herausgeberin: Marianne Giesert
Hamburg: VSA

 

 


 

2008

Prävention: Pflicht & KürPrävention: Pflicht & Kür

Gesundheitsförderung und Prävention in der betrieblichen Praxis

 

Herausgeberin: Marianne Giesert
Hamburg: VSA

 

 


 

2007

Zukunftsfähige GesundheitspolitikZukunftsfähige Gesundheitspolitik im Betrieb

Betriebs- und Dienstvereinbarungen – Fallstudien

 

Marianne Giesert
Frankfurt a. M.: Bund-Verlag

 

Das sagen unsere Kund*innen

Sylke B.

"Für unser BEM-Team hatten wir ein eigens für unsere Firma zugeschnittenes Online-Seminar gebucht. Unsere Referentin, Regina Laudel, hat alle Teilnehmer von ihrem aktuellen Wissenstand abgeholt, so dass wir gemeinsam in Übungssequenzen starten konnten. Die Inhalte wurden umfassend, aber kurzweilig erklärt. Wir haben wichtige Praxistipps erhalten, die uns bei der Umsetzung des Themas hilfreich sein werden."

Das sagen unsere Kund*innen:

BEM-berechtigte Person, Engineering Manager

"Das sehr strukturierte und individuell angepasste BEM-Coaching hat mich ermutigt schwierige Aufgaben zu meistern und diese zum Positiven zu wenden."

Das sagen unsere Kund*innen

Joachim S.

"Vielen Dank für das Webinar zum "Haus der Arbeitsfähigkeit" sowie die Vorstellung der verschiedenen Instrumente des Instituts. Sehr empfehlenswert und ein sehr anschauliches Modell. Gerade in Zeiten der Veränderung ist es wichtiger denn je, Arbeitsfähigkeit ganzheitlich zu betrachten."

Das sagen unsere Kund*innen

Sanacorp

"Wir schätzen die langjährige Expertise von Herrn Reuter zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie das umfassende Wissen zu angrenzenden Themen wie Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz sehr.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir die Erfahrung, Beratung und – falls erforderlich – die Vor-Ort-Unterstützung sehr schätzen.
Mit Herrn Reuter haben wir einen Berater an der Seite, den wir jederzeit zu speziellen Fragen kontaktieren können."

Das sagen unsere Kund*innen

BEM-berechtigte Person im Kundenservice

"Meine BEM-Fallmanagerin war sehr empathisch und wir haben uns schnell verstanden. Am Ende jedes Gesprächs haben wir den nächsten Termin vereinbart, was ich für eine gute Idee halte, um Rahmenbedingungen zu setzen. Es hat mich sehr ermutigt, bestimmte Dinge rechtzeitig zu erledigen: zum Beispiel Abteilungen zu kontaktieren, um die richtigen Arbeitsmittel zu finden und das nicht aufzuschieben."

Das sagen unsere Kund*innen

BahnBKK

"Der Workshop war gut durchdacht, stringent konzipiert und klar strukturiert. Wenn man Betriebliches Eingliederungsmanagement begleitet, lassen sich die Inhalte im Alltag 1:1 anwenden.
Besonders gut gefällt uns, dass theoretisches Wissen mit vielen Praxiserfahrungen kombiniert wurde, das macht das Thema lebendig und greifbar. Der Referent war sympathisch und hatte eine angenehme, eloquente Art zu präsentieren. Er war fachlich sicher und brachte viel Praxiserfahrung mit. Er ging auf Anregungen ein und konnte auch unsere Fachfragen beantworten.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir neuen Input zur Thematik bekommen haben und dieser greifbar vermittelt wurde. Auf Basis des Workshops konnten wir dann an unserem eigenen Angebot arbeiten."

Cookies auf dieser Website
Um unsere Internetseite optimal für Sie zu gestalten und fortlaufend zu optimieren verwendet diese Website Cookies
Benötigt:
+
Funktional:
+
+