Wie läuft die Qualifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoaching ab?

Einblick in Struktur, Inhalte und das Besondere an diesem Ausbildungsgang

Wer im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) Verantwortung trägt, weiß, wie komplex diese Aufgabe sein kann. Unsicherheiten im Gespräch, rechtliche Fragen, widersprüchliche Erwartungen und belastende Situationen gehören zum Alltag. Genau hier setzt das Arbeitsfähigkeitscoaching (AFCoaching) an: Es bietet einen fundierten Rahmen, um BEM-Fälle strukturiert, professionell und empathisch zu begleiten.

Doch wie läuft die Qualifizierung eigentlich ab? Und was macht sie besonders?

Drei Phasen, ein Ziel: Handlungssicherheit im BEM

Die Qualifizierung zum Arbeitsfähigkeitscoach erstreckt sich über etwa ein Jahr und gliedert sich in drei zentrale Bausteine:

1. Grundlagenschulung (4 Tage)

Hier werden die theoretischen und praktischen Grundlagen gelegt:

• gesetzliche Rahmenbedingungen & rechtliche Mindeststandards
• Struktur und Inhalte des AFCoachings (7-Schritte-Modell)
• Rolle des AFCoaches im BEM-Prozess
• Kommunikation, Haltung und Datenschutz
• Integration in BGM, Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung

Besonderes Gewicht liegt auf Übungen: Gesprächssimulationen, Fallbeispiele und Reflexion schaffen Sicherheit für die Praxis.

2. Fallarbeit & Reflexionstage

Nach der Schulung setzen die Teilnehmenden ihr Wissen direkt um: Sie begleiten einen realen Fall aus ihrem betrieblichen Umfeld mit dem AFCoaching-Modell. In zwei eintägigen Reflexionstreffen (nach ca. 4 und 8 Monaten) tauschen sie sich in der Gruppe aus, besprechen Herausforderungen und reflektieren ihre Rolle.

Die begleitende Supervision durch erfahrene Coaches stärkt dabei sowohl fachlich als auch emotional.

3. Kolloquium & Zertifizierung

Nach etwa einem Jahr präsentieren die Teilnehmenden ihren begleiteten Fall, reflektieren den Prozess und stellen sich dem Austausch mit der Ausbildungsleitung. Die erfolgreiche Teilnahme wird mit einem Zertifikat abgeschlossen.

Die jährliche Rezertifizierung ist verpflichtend, wenn das Zertifikat dauerhaft gültig bleiben und die Bezeichnung "Arbeitsfähigkeitscoach" weiterhin offiziell geführt werden soll – etwa in der Signatur oder im beruflichen Kontext. Sie erfolgt durch die Teilnahme an Fachimpulsen und Netzwerktreffen, die den Austausch fördern und aktuelle Entwicklungen im BEM aufgreifen. durch Fachimpulse und Netzwerktreffen.

Was diese Qualifizierung besonders macht

• Praxisorientierung: Von Anfang an arbeiten die Teilnehmenden mit echten Fällen aus ihrer betrieblichen Realität.
• Struktur & Haltung: Neben Methoden steht die innere Haltung im Zentrum: Wie begleite ich Gespräche auf Augenhöhe, wie gehe ich mit Grenzen um?
• Austausch: Die Gruppentreffen bieten viel Raum für kollegiale Beratung und Stärkung im Berufsalltag.
• Nachhaltigkeit: Die einjährige Dauer mit begleitender Supervision ermöglicht einen echten Lern- und Entwicklungsprozess.

Werden Sie Arbeitsfähigkeitscoach 2026! Die nächste Grundlagenschulung findet vom 22. - 25. September 2026 in Mainz oder online statt. Mehr Informationen: https://www.arbeitsfaehig.com/de/1,seminare/738,qualifizierung-und-zertifizierung-zum-arbeitsfaehigkeitscoachR.html.