Aktuelles

Nachlese zur 4. Sylter Inseltagung

23.01.2023

Am Freitag endete unsere spannende und sehr lehrreiche 4. Sylter Inseltagung! In den vier Tagen gewannen wir viele neue Eindrücke und lernten, wie Führung in ihren unterschiedlichsten Facetten in verschiedenen Bereichen gelebt wird.

Aufgrund der Parallelen zum am Donnerstag präsentierten Projekt „BEMpsy“, begannen wir den Tag spontan mit der Vorstellung des Projekts „rehapro“ vom Jobcenter Main-Taunus-Kreis. Die im Rahmen dieses Projektes selbstkonzipierte App soll künftig dabei helfen die Arbeitsfähigkeit von Personen einzuschätzen und ihnen ihre Entscheidung für und den Einstieg in eine neue Arbeit zu erleichtern.

Danach ging es weiter mit Dr. Kai Seiler vom Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung NRW. Er stellte uns Theorien und Studien zum Veränderungsmanagement vor sowie seine praktischen Erfahrungen. Dabei betonte er besonders die Wichtigkeit von sozialer Unterstützung bei Veränderungen. Besonders zu beachten ist dabei, dass sich Führungskräfte und Mitarbeitende durch ihr meist unterschiedliches Wissen in verschiedenen Phasen des Veränderungsprozesses befinden.

Nach diesen Einblicken kamen wir zum Abschluss der Tagung zu den wichtigen Fragen: Was nehmen wir mit aus den letzten Tagen? Was möchten wir zukünftig auf Basis des neu gewonnenen Wissens erreichen? Was ist eine gute Führung für uns nach dieser Tagung? Wie können wir unsere Selbstführung verwirklichen? Wie möchten wir andere führen? Mit viel Interaktion beantworteten wir diese Fragen und bereicherten uns so mit neuen Ideen und Handlungsempfehlungen. Demnächst wird uns dann auch eine Postkarte von uns selbst an unsere gesteckten Ziele erinnern!

Wir bedanken uns bei allen Referent*innen und Teilnehmenden für die interessanten Inhalte und wertvollen Diskussionen. Durch den offenen und wertschätzenden Umgang miteinander konnten viele Erfahrungen ausgetauscht werden, welche uns alle auf unterschiedlichste Weise bereichern! 

Wir freuen uns auf die 5. Sylter Inseltagung, welche wir vom 21. bis 24. Januar 2025 planen. Wir halten Sie diesbezüglich über unseren Newsletter auf dem Laufenden.

Das sagen unsere Kund*innen

Sylke B.

"Für unser BEM-Team hatten wir ein eigens für unsere Firma zugeschnittenes Online-Seminar gebucht. Unsere Referentin, Regina Laudel, hat alle Teilnehmer von ihrem aktuellen Wissenstand abgeholt, so dass wir gemeinsam in Übungssequenzen starten konnten. Die Inhalte wurden umfassend, aber kurzweilig erklärt. Wir haben wichtige Praxistipps erhalten, die uns bei der Umsetzung des Themas hilfreich sein werden."

Das sagen unsere Kund*innen:

BEM-berechtigte Person, Engineering Manager

"Das sehr strukturierte und individuell angepasste BEM-Coaching hat mich ermutigt schwierige Aufgaben zu meistern und diese zum Positiven zu wenden."

Das sagen unsere Kund*innen

Joachim S.

"Vielen Dank für das Webinar zum "Haus der Arbeitsfähigkeit" sowie die Vorstellung der verschiedenen Instrumente des Instituts. Sehr empfehlenswert und ein sehr anschauliches Modell. Gerade in Zeiten der Veränderung ist es wichtiger denn je, Arbeitsfähigkeit ganzheitlich zu betrachten."

Das sagen unsere Kund*innen

Sanacorp

"Wir schätzen die langjährige Expertise von Herrn Reuter zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie das umfassende Wissen zu angrenzenden Themen wie Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz sehr.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir die Erfahrung, Beratung und – falls erforderlich – die Vor-Ort-Unterstützung sehr schätzen.
Mit Herrn Reuter haben wir einen Berater an der Seite, den wir jederzeit zu speziellen Fragen kontaktieren können."

Das sagen unsere Kund*innen

BEM-berechtigte Person im Kundenservice

"Meine BEM-Fallmanagerin war sehr empathisch und wir haben uns schnell verstanden. Am Ende jedes Gesprächs haben wir den nächsten Termin vereinbart, was ich für eine gute Idee halte, um Rahmenbedingungen zu setzen. Es hat mich sehr ermutigt, bestimmte Dinge rechtzeitig zu erledigen: zum Beispiel Abteilungen zu kontaktieren, um die richtigen Arbeitsmittel zu finden und das nicht aufzuschieben."

Das sagen unsere Kund*innen

BahnBKK

"Der Workshop war gut durchdacht, stringent konzipiert und klar strukturiert. Wenn man Betriebliches Eingliederungsmanagement begleitet, lassen sich die Inhalte im Alltag 1:1 anwenden.
Besonders gut gefällt uns, dass theoretisches Wissen mit vielen Praxiserfahrungen kombiniert wurde, das macht das Thema lebendig und greifbar. Der Referent war sympathisch und hatte eine angenehme, eloquente Art zu präsentieren. Er war fachlich sicher und brachte viel Praxiserfahrung mit. Er ging auf Anregungen ein und konnte auch unsere Fachfragen beantworten.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir neuen Input zur Thematik bekommen haben und dieser greifbar vermittelt wurde. Auf Basis des Workshops konnten wir dann an unserem eigenen Angebot arbeiten."

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