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Der zweite Tag unserer 4. Sylter Inseltagung...

19.01.2023

Film ab! Der zweite Tag der 4. Sylter Inseltagung startete mit einer mit Bildern untermalten Zusammenfassung der Eindrücke des ersten Tages. Unsere heutigen Referent*innen präsentierten innovative und eindrucksvolle Beispiele für Führung aus Unternehmen, Stiftungen und Forschung.

Den Anfang machte Dr. med. Stefan Webendörfer mit einem aktuellen Projekt aus dem Change Management der BASF. Fazit: Was Führungskräfte häufig schon vor ihren Mitarbeitenden wissen, muss an diese kommuniziert werden. Und dann braucht es Zeit... Zeit für Akzeptanz, sodass auch Mitarbeitende intrinsisch motiviert "mitziehen".

Nach einer kurzen Atempause an der frischen Nordseeluft stand das Projekt BEMpsy in einer kleinen Vortragsreihe im Mittelpunkt.

Zunächst verdeutliche Kathrin Moreno Superlano uns, dass der Faktor Führung in der betrieblichen Eingliederung von entscheidender Bedeutung ist. Darauf aufbauend stellte uns Waltraud Rinke von der DepressionsLiga Handlungsmöglichkeiten für eine gute Führung aus Sicht von Betroffenen vor. Quintessenz war das Motto: "Redet mit uns, nicht über uns".

Nach der sonnenreichen Mittagspause ging es weiter mit der Destigmatisierungskampagne. Die Münchner Stadtentwässerung führte uns vor Augen, dass es sehr wohl möglich ist, das Tabuthema psychische Erkrankungen in einem Unternehmen abzubauen. Auch schon kleine Details, wie das Tragen der grünen Schleife für Akzeptanz psychischer Erkrankungen, können sensibilisieren. Spannende Diskussionsthemen ergaben sich nicht zuletzt aufgrund dessen, dass die Teilnehmenden vielfältige Hintergründe haben und die Dinge aus verschiedensten Blickwinkeln beleuchteten.

Haben Sie schon einmal eine Veränderung gewollt, aber nicht gewusst, wie Sie beginnen sollen? Zum Ausklang des Tages gab und Hans-Ueli Schlumpf Tools an die Hand für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsvorhaben im Rahmen der Selbstfürsorge - sowohl beruflicher als auch privater Natur. Durch Selbstfürsorge erlangen wir Selbstführung und nur mit Selbstführung sind wir fähig andere zu führen. In dem Workshop integrierten und nutzten wir die Impulse der vorherigen Beiträge.

Ein ereignisreicher Tag geht zu Ende, der viele von uns mit Sicherheit ein Stück weitergebracht hat, wenn es um Veränderung und den Umgang mit Veränderung geht.

#change #innovation

Das sagen unsere Kund*innen

Sylke B.

"Für unser BEM-Team hatten wir ein eigens für unsere Firma zugeschnittenes Online-Seminar gebucht. Unsere Referentin, Regina Laudel, hat alle Teilnehmer von ihrem aktuellen Wissenstand abgeholt, so dass wir gemeinsam in Übungssequenzen starten konnten. Die Inhalte wurden umfassend, aber kurzweilig erklärt. Wir haben wichtige Praxistipps erhalten, die uns bei der Umsetzung des Themas hilfreich sein werden."

Das sagen unsere Kund*innen:

BEM-berechtigte Person, Engineering Manager

"Das sehr strukturierte und individuell angepasste BEM-Coaching hat mich ermutigt schwierige Aufgaben zu meistern und diese zum Positiven zu wenden."

Das sagen unsere Kund*innen

Joachim S.

"Vielen Dank für das Webinar zum "Haus der Arbeitsfähigkeit" sowie die Vorstellung der verschiedenen Instrumente des Instituts. Sehr empfehlenswert und ein sehr anschauliches Modell. Gerade in Zeiten der Veränderung ist es wichtiger denn je, Arbeitsfähigkeit ganzheitlich zu betrachten."

Das sagen unsere Kund*innen

Sanacorp

"Wir schätzen die langjährige Expertise von Herrn Reuter zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie das umfassende Wissen zu angrenzenden Themen wie Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz sehr.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir die Erfahrung, Beratung und – falls erforderlich – die Vor-Ort-Unterstützung sehr schätzen.
Mit Herrn Reuter haben wir einen Berater an der Seite, den wir jederzeit zu speziellen Fragen kontaktieren können."

Das sagen unsere Kund*innen

BEM-berechtigte Person im Kundenservice

"Meine BEM-Fallmanagerin war sehr empathisch und wir haben uns schnell verstanden. Am Ende jedes Gesprächs haben wir den nächsten Termin vereinbart, was ich für eine gute Idee halte, um Rahmenbedingungen zu setzen. Es hat mich sehr ermutigt, bestimmte Dinge rechtzeitig zu erledigen: zum Beispiel Abteilungen zu kontaktieren, um die richtigen Arbeitsmittel zu finden und das nicht aufzuschieben."

Das sagen unsere Kund*innen

BahnBKK

"Der Workshop war gut durchdacht, stringent konzipiert und klar strukturiert. Wenn man Betriebliches Eingliederungsmanagement begleitet, lassen sich die Inhalte im Alltag 1:1 anwenden.
Besonders gut gefällt uns, dass theoretisches Wissen mit vielen Praxiserfahrungen kombiniert wurde, das macht das Thema lebendig und greifbar. Der Referent war sympathisch und hatte eine angenehme, eloquente Art zu präsentieren. Er war fachlich sicher und brachte viel Praxiserfahrung mit. Er ging auf Anregungen ein und konnte auch unsere Fachfragen beantworten.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir neuen Input zur Thematik bekommen haben und dieser greifbar vermittelt wurde. Auf Basis des Workshops konnten wir dann an unserem eigenen Angebot arbeiten."

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