Ein Prozess im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) kann manchmal sehr komplex sein. Da ist es gut, wenn man als BEM-Fallmanager*in einen strukturierten Handlungsleitfaden hat, der die nötige Orientierung gibt, um das übergeordnete Ziel – die Wiederherstellung, den Erhalt und die Förderung von Arbeitsfähigkeit – nicht aus den Augen zu verlieren. Das Konzept des Arbeitsfähigkeitscoachings® hilft bei der konkreten Umsetzung des BEM.

Welchen Nutzen das Konzept bringt und wie es den mittlerweile über 80 von uns zertifizierten Arbeitsfähigkeitscoaches damit ergeht, haben sie in einem Video auf YouTube zusammengefasst.

Hier geht es zum Video.