Aktuelles

Neues Projekt BEMpsy startet in fünf Bundesländern

18.10.2020

Ab Oktober 2020 startet die gemeinnützige Tochtergesellschaft GAW  des Institutes für Arbeitsfähigkeit mit dem Projekt „BEMpsy“ in Kooperation mit der Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) Berlin vor dem Hintergrund steigender Arbeitsunfähigkeitstage und Erwerbminderungsrenten aufgrund psychischer Erkrankungen in Deutschland.

Dieses Projekt nimmt schwerbehinderte Menschen die bereits psychischen Störungen haben oder davon bedroht sind in fünf Bundesländern Berlin, Brandenburg, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Bayern in den Fokus.

Ziel ist es, dass die Betroffenen ihre Arbeitsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern können, um ihnen ein normales Arbeitsleben zu ermöglichen.
Ein zweites wichtiges Ziel ist es Unternehmen und Organisationen zum Thema „psychische Belas- tung und Störung“ sowie über deren Folgen zu informieren, um Vorurteile und Tabuisierungstendenzen abzubauen. Darüber hinaus werden Konzepte erarbeitet, die dazu beitragen, Unternehmen bei der strukturierten betrieblichen Eingliederung betroffener Mitarbeiter*innen zu unterstützen.

Um gerade kleineren und mittleren Unternehmen eine gute Netzwerkarbeit zu ermöglichen werden dabei digital unterstützte Tools eingesetzt.
Das INQA WAI-Netzwerk ist ein Kooperationspartner des Projektes.

Haben auch Sie Interesse mit Ihrem Unternehmen aus diesen 5 Bundesländern dabei zu sein? Dann melden Sie sich gerne unter gutentag@wainetzwerk.de  

 

Das Institut für Arbeitsfähigkeit bietet zum Thema BEM im Dezember ein Forum in Berlin an. Das 6. Forum Betriebliches Eingliederungsmanagement behandelt das Thema: „BEM im Dialog – wertvoll und erfolgreich“ und findet am 10. Und 11. Dezember statt.

Dabei ist das Forum als Kommunikations- und Lernplattform zu verstehen. Ein lebendiger Dialog zwischen den ExpertInnen einerseits und den Teilnehmenden anderseits soll entstehen. Dabei spielt die Frage, wie ein Dialog im BEM zwischen allen internen und externen AkteurInnen gelingen kann und welche Instrumente dafür notwendig sind eine zentrale Rolle.

Weitere Informationen dazu finden Sie unter: https://www.arbeitsfaehig.com/de/6,betriebliches-eingliederungsmanagement-(bem)/218,6-forum-betriebliches-eingliederungsmanagement.html

 

Literatur zum Thema:

Marianne Giesert, Tobias Reuter, Anja Liebrich (Hrsg)
Betriebliches Eingliederungsmanagement 4.0,
Ein kreativer Suchprozess heute & morgen
vsa-Verlag 2018, ISBN 978-3-89965-825-5

 

Prümper, J., Reuter, T. & Sporbert, A. (Hrsg.) (2015). 
Betriebliches Eingliederungsmanagement erfolgreich umsetzten
Ergebisse aus einem transnationalen Projekt
Berlin: HTW

Das sagen unsere Kund*innen

Sylke B.

"Für unser BEM-Team hatten wir ein eigens für unsere Firma zugeschnittenes Online-Seminar gebucht. Unsere Referentin, Regina Laudel, hat alle Teilnehmer von ihrem aktuellen Wissenstand abgeholt, so dass wir gemeinsam in Übungssequenzen starten konnten. Die Inhalte wurden umfassend, aber kurzweilig erklärt. Wir haben wichtige Praxistipps erhalten, die uns bei der Umsetzung des Themas hilfreich sein werden."

Das sagen unsere Kund*innen:

BEM-berechtigte Person, Engineering Manager

"Das sehr strukturierte und individuell angepasste BEM-Coaching hat mich ermutigt schwierige Aufgaben zu meistern und diese zum Positiven zu wenden."

Das sagen unsere Kund*innen

Joachim S.

"Vielen Dank für das Webinar zum "Haus der Arbeitsfähigkeit" sowie die Vorstellung der verschiedenen Instrumente des Instituts. Sehr empfehlenswert und ein sehr anschauliches Modell. Gerade in Zeiten der Veränderung ist es wichtiger denn je, Arbeitsfähigkeit ganzheitlich zu betrachten."

Das sagen unsere Kund*innen

Sanacorp

"Wir schätzen die langjährige Expertise von Herrn Reuter zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie das umfassende Wissen zu angrenzenden Themen wie Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz sehr.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir die Erfahrung, Beratung und – falls erforderlich – die Vor-Ort-Unterstützung sehr schätzen.
Mit Herrn Reuter haben wir einen Berater an der Seite, den wir jederzeit zu speziellen Fragen kontaktieren können."

Das sagen unsere Kund*innen

BEM-berechtigte Person im Kundenservice

"Meine BEM-Fallmanagerin war sehr empathisch und wir haben uns schnell verstanden. Am Ende jedes Gesprächs haben wir den nächsten Termin vereinbart, was ich für eine gute Idee halte, um Rahmenbedingungen zu setzen. Es hat mich sehr ermutigt, bestimmte Dinge rechtzeitig zu erledigen: zum Beispiel Abteilungen zu kontaktieren, um die richtigen Arbeitsmittel zu finden und das nicht aufzuschieben."

Das sagen unsere Kund*innen

BahnBKK

"Der Workshop war gut durchdacht, stringent konzipiert und klar strukturiert. Wenn man Betriebliches Eingliederungsmanagement begleitet, lassen sich die Inhalte im Alltag 1:1 anwenden.
Besonders gut gefällt uns, dass theoretisches Wissen mit vielen Praxiserfahrungen kombiniert wurde, das macht das Thema lebendig und greifbar. Der Referent war sympathisch und hatte eine angenehme, eloquente Art zu präsentieren. Er war fachlich sicher und brachte viel Praxiserfahrung mit. Er ging auf Anregungen ein und konnte auch unsere Fachfragen beantworten.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir neuen Input zur Thematik bekommen haben und dieser greifbar vermittelt wurde. Auf Basis des Workshops konnten wir dann an unserem eigenen Angebot arbeiten."

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