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Aktuelles

13.07.2018

Supervision BEM

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist bereits seit 2004 gesetzlich geregelt (seit dem 01.01.2018 im § 167 (2) SGB IX). Aber die Anforderungen und Erwartungen an Akteur*innen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sind hoch. Laut der o.g. Vorschrift soll in Zusammenarbeit mit inner- und außerbetrieblichen Akteur*innen die aktuelle Arbeitsunfähigkeit der BEM-Berechtigten möglichst überwunden und erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden. Der Erhalt des Arbeitsplatzes und eine generelle Beschäftigungsfähigkeit sind dabei ein weiteres Ziel. 

Die praktische Umsetzung dieses Gesetzes ist bei den vielen unterschiedlichen Gefährdungen am Arbeitsplatz sowie durch die verschiedenen Einschränkungen der einzelnen BEM-Berechtigten kein einfacher Prozess.

Die Methode der Fallsupervision gibt allen Akteurinnen und Akteuren die Möglichkeit in einer Gruppe die Besonderheiten eines BEM-Falls zu besprechen, um den weiteren Verlauf planen und verbessern zu können.  Im weiteren Prozess werden dabei anwendbare Lösungen erarbeitet. 

Die Verpflichtung zum Datenschutz aller Beteiligten steht dabei an oberster Stelle.

Der nächste Termin findet am 29.08.2018 in Mainz statt.

Weitere Informationen und Termine zu unseren Tagesveranstaltungen finden Sie hier.

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Kontakt Marianne Giesert Prof. Dr. Anja Liebrich Tobias Reuter