WAI-Jahreskonferenz

Nehmen Sie an unserer diesjährigen WAI-Konferenz teil und erhalten Sie einen Code, mit dem Sie auf www.wainetzwerk.de eine erweiterte individuelle Auswertung Ihrer Arbeitsfähigkeit erhalten! Und nicht nur das: Sie erhalten zusätzlich persönliche Handlungsempfehlungen, basierend auf dem Ergebnis Ihres Arbeitsfähigkeitstests, damit Sie Ihre Arbeitsfähigkeit langfristig erhalten und fördern können!

 

Was ist organisationale Resilienz? Dieser Frage wollen wir uns bei dieser Tagung widmen.

Zur organisationalen Resilienz gehören u.a. die Sicherstellung von Ressourcen, Visionen und Ziele sowie die Schaffung einer Kultur. Klingt nach altem Wein in neuen Schläuchen. Die Zusammenhänge, die Wechselwirkungen und die Beantwortung der Frage nach dem Warum sind jedoch immer wieder Gegenstand aktuellster Forschung. Es gilt, die Ergebnisse dieses spannenden Feldes für die betriebliche Praxis nutzbar zu machen, um im Ergebnis Gesundheit, Motivation, Zufriedenheit – kurz: Arbeitsfähigkeit – zu erhalten und zu fördern. Dies ist hauptverantwortlich Aufgabe von:

  • Personen mit Führungsverantwortung
  • Betriebs- und Personalräten sowie Interessenvertretungen
  • Personalverantwortliche
  • Gesundheitsmanager*innen und -förder*innen

Darüber hinaus kann aber jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter zum inneren Immunsystems eines Unternehmens gegen widrige außer- sowie innerbetriebliche Umstände etwas beitragen.

 

Hier geht es zum Flyer der WAI-Jahreskonferenz.

 

Ihr Nutzen

  • gute betriebliche Umsetzungsbeispiele
  • praxisorientierte Schritt-für-Schritt-Anleitungen zum Aufbau organisationaler Resilienz im eigenen Unternehmen
  • Erfahrungsaustausch, Vernetzung, Peer Support

Teilnahmegebühren

Gesamtveranstaltung (19.-20.10.)
INQA WAI-Mitglieder:  290€ (zzgl. MwSt.)
Nichtmitglieder:  390€ (zzgl. MwSt.)

Teilnahme Streaming (nur Referate 1. Tag)
INQA WAI-Mitglieder:  100€ (zzgl. MwSt.)
Nichtmitglieder:  190€ (zzgl. MwSt.)

Inhalte

Donnerstag, 19. Oktober

10.00 Uhr Ankommen

10.30 Uhr Was ist organisationale Resilienz?
Anja Liebrich (INQA WAI-Netzwerk, Mainz & Berlin)

11.15 Uhr Organisationale Resilienz bei Bayer
Thorsten Uhle (Bayer AG, Leverkusen)

12.00 Uhr Mittagspause

13.00 Uhr Bedrohungsmanagement im öffentlichen Dienst
Kerstin Berndl (Stadtverwaltung Fürth) und Alexandra Huber
(Förderverein ambulante Krisenhilfe e.V. – Bedrohungsmanagement Mittelfranken)

13.45 Uhr Führungskräfte – resilient sein und bleiben
in stürmischen Zeiten
Renate Czeskleba (Mensch und Arbeit, Österreich)

14.30 Uhr Pause

15.00 Uhr Dialogräume gestalten – Projekt WAI-Pflege
Katrin Haladyniak (Senioren- und Pflegezentrum Brandenburg)
Tobias Reuter & Anna Sapronova , GAW Berlin

15.45 Uhr Resilienz im Krankenhaus – Faktoren, die Stärken
in Krisenzeiten
Irene Kloimüller (Wertarbeit, Österreich)

16.30 Uhr Gesundheit im Unternehmen nachhaltig verankern
Rüdiger Schüller (Pronova BKK, Leverkusen)

17.15 Uhr Resonanz des Tages

17.30 Uhr Ende Tag 1

 

Freitag, 20. Oktober

9.00 Uhr Interaktive Zukunftswerkstatt – Wie kann mit dem finnischen
Arbeitsfähigkeitskonzept die Organisationale Resilienz gestärkt
werden? Wie stellen wir uns krisensicher auf?
Tobias Reuter & Anja Liebrich (INQA WAI-Netzwerk Berlin & Mainz)

13.30 Uhr Ende inklusive Stärkung zum Abschluss – Mittagessen

Referierende

Marianne Giesert ist Diplom-Betriebswirtin, Diplom-Sozialökonomin, Supervisorin, Coach und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Ihre Kernkompetenzen liegen im Bereich Beratung, Seminare, Tagungen, nationale und europäische Projekte, Publikationen, Aus- und Weiterbildungen mit Zertifikat mit dem Schwerpunkt Arbeitsfähigkeits- und Gesundheitsmanagement. Sie ist Supervisorin, Coach und seit Ende 2000 als ECA-Business- und Management-Coach sowie als Lehrcoach tätig. 

Zielgruppe

  • INQA WAI-Netzwerkmitglieder, Betriebliche Verantwortungsträger*innen (Personal, Führungskräfte, Interessenvertretung)
  • Akteur*innen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (Arbeitssicherheit, BEM, Gesundheitsförderung)
  • Arbeitsmediziner*innen und Arbeitspsycholog*innen
  • interessierte Personen

Das sagen unsere Kund*innen

Claudia

Ich bin begeistert und überzeugt von dem Projekt BEMpsy. Kompetente Fachleute die sich zum Wohle sowohl betroffener Beschäftigter als auch Unterstützung suchenden Arbeitgebenden vernetzen, online Neues schaffen und Übersicht in dem Thema geben. Arbeitsfähigkeit aktuell und ganzheitlich betrachtet. Das Institut leistet wichtige und notwendige Arbeit!

Das sagen unsere Kund*innen

Sylke B.

"Für unser BEM-Team hatten wir ein eigens für unsere Firma zugeschnittenes Online-Seminar gebucht. Unsere Referentin, Regina Laudel, hat alle Teilnehmer von ihrem aktuellen Wissenstand abgeholt, so dass wir gemeinsam in Übungssequenzen starten konnten. Die Inhalte wurden umfassend, aber kurzweilig erklärt. Wir haben wichtige Praxistipps erhalten, die uns bei der Umsetzung des Themas hilfreich sein werden."

Das sagen unsere Kund*innen

BEM-berechtigte Person, Engineering Manager

"Das sehr strukturierte und individuell angepasste BEM-Coaching hat mich ermutigt schwierige Aufgaben zu meistern und diese zum Positiven zu wenden."

Das sagen unsere Kund*innen

Joachim S.

"Vielen Dank für das Webinar zum "Haus der Arbeitsfähigkeit" sowie die Vorstellung der verschiedenen Instrumente des Instituts. Sehr empfehlenswert und ein sehr anschauliches Modell. Gerade in Zeiten der Veränderung ist es wichtiger denn je, Arbeitsfähigkeit ganzheitlich zu betrachten."

Das sagen unsere Kund*innen

Sanacorp

"Wir schätzen die langjährige Expertise von Herrn Reuter zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie das umfassende Wissen zu angrenzenden Themen wie Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz sehr.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir die Erfahrung, Beratung und – falls erforderlich – die Vor-Ort-Unterstützung sehr schätzen.
Mit Herrn Reuter haben wir einen Berater an der Seite, den wir jederzeit zu speziellen Fragen kontaktieren können."

Das sagen unsere Kund*innen

BEM-berechtigte Person im Kundenservice

"Meine BEM-Fallmanagerin war sehr empathisch und wir haben uns schnell verstanden. Am Ende jedes Gesprächs haben wir den nächsten Termin vereinbart, was ich für eine gute Idee halte, um Rahmenbedingungen zu setzen. Es hat mich sehr ermutigt, bestimmte Dinge rechtzeitig zu erledigen: zum Beispiel Abteilungen zu kontaktieren, um die richtigen Arbeitsmittel zu finden und das nicht aufzuschieben."

Das sagen unsere Kund*innen

BahnBKK

"Der Workshop war gut durchdacht, stringent konzipiert und klar strukturiert. Wenn man Betriebliches Eingliederungsmanagement begleitet, lassen sich die Inhalte im Alltag 1:1 anwenden.
Besonders gut gefällt uns, dass theoretisches Wissen mit vielen Praxiserfahrungen kombiniert wurde, das macht das Thema lebendig und greifbar. Der Referent war sympathisch und hatte eine angenehme, eloquente Art zu präsentieren. Er war fachlich sicher und brachte viel Praxiserfahrung mit. Er ging auf Anregungen ein und konnte auch unsere Fachfragen beantworten.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir neuen Input zur Thematik bekommen haben und dieser greifbar vermittelt wurde. Auf Basis des Workshops konnten wir dann an unserem eigenen Angebot arbeiten."

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