Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit

Arbeit mit SinnArbeit mit Sinn

Für ein erfülltes (Arbeits-)Leben

Hat Arbeit einen Sinn? Studien haben erwiesen, dass es einen Einfluss auf die Gesundheit, Motivation und Arbeitsfähigkeit eines Beschäftigten hat, ob diese Frage mit ja oder nein beantwortet wird. So korrelieren die Effizienz der Arbeitsleistung, die Arbeitszufriedenheit und das Engagement während der Arbeit mit der Arbeitszufriedenheit. Sinnstiftend kann Arbeit auch sein, wenn persönlichen Zielen und Werten ausreichend Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum gegeben wird.

 

Herausgeber*innen: Marianne Giesert, Anja Liebrich, Tobias Reuter (2020)

Hier geht es zum Inhaltsverzeichnis und zur Leseprobe.

Sie möchten gleich das ganze Buch? Hier geht es zu unserem Online-Shop.

 


 

Arbeitsfähigkeit 4.0Arbeitsfähigkeit 4.0

Eine gute Balance im Dialog gestalten

 

Die Digitalisierung, die Globalisierung und der demografische Wandel. Allgemein die Entwicklung zur Wissensgesellschaft. Sie geben die neuen Arbeitsanforderungen vor, in der Unternehmen und Beschäftigte die individuellen Leistungspotenziale erhalten und fördern müssen. Ein Instrument, das dazu beiträgt ist der Work Ability Index (WAI). Er bietet eine gute Grundlage zur Beurteilung und Weiterentwicklung der individuellen Arbeitsfähigkeit eines jeden Beschäftigten. Die Unternehmen und Organisationen sind gefordert für die Herausforderungen der Arbeit 4.0, die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu erhalten, zu fördern und wiederherzustellen.

 

Herausgeber*innen: Marianne Giesert, Tobias Reuter und Anja Liebrich (2017)

Hier geht es zum Inhaltsverzeichnis und zur Leseprobe.

Das ganze Buch können Sie in unserem Online-Shop erwerben.

 


 

Weitere Publikationen zum Thema Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit

2021

Kein Stress mit dem StressKein Stress mit dem Stress

Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit im demografischen Wandel erhalten und fördern

 

Herausgeberin: Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).
Bonn: Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

 

 


 

2020

Satt und sauber ist eben nicht alles.

Stationäre Altenpflege auf dem Land

Melanie Müller

Westsächsische Hochschule Zwickau, Fakultät für Gesundheits- und Pflegewissenschaften.

 


 

2018

Eine Familie stellt sich vorEine Familie stellt sich vor

WAI-basierte Instrumente - Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern.

 

Herausgeberin: Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).
Berlin: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

 

 


 

2014

Arbeitsfähigkeitsmanagement im Demografischen WandelArbeitsfähigkeitsmanagement im Demographischen Wandel

Ein Leitfaden für Unternehmen und Beschäftigte im Demographischen Wandel

 

Marianne Giesert, Anja Liebrich, Tobias Reuter & Ralph Conrads

Stadtbergen: INIFES

 

 


 

2013

Das Haus der Arbeitsfähigkeit bauenDas Haus der Arbeitsfähigkeit bauen

Eine Bauanleitung, um Arbeitsfähigkeit zu erhalten und zu fördern

 

Irene Kloimüller, Gabriele Klausz & Renate Czeskleba

Wien: finanziert durch die Pensionsversicherungsanstalt PVA und Allgemeine Unfallversicherungsanstalt AUVA

 

 

Arbeitsleben 2025Arbeitsleben 2025

Das Haus der Arbeitsfähigkeit im Unternehmen bauen

 

Herausgeberin: Marianne Giesert

Hamburg: VSA

Hier geht es zum Inhaltsverzeichnis und zur Leseprobe.

Das ganze Buch können Sie in unserem Online-Shop erwerben.

 


 

2012

Arbeitsbewältigungs-CoachingArbeitsbewältigungs-Coaching©

Der Leitfaden zur Anwendung im Betrieb

 

Alexander Frevel & Brigitta Gruber

Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Geschäftsstelle INQA

 

 


 

2011

Why WAI?Why WAI?

Der Work Ability Index (WAI) im Einsatz für Arbeitsfähigkeit und Prävention. Erfahrungsberichte aus der Praxis

 

Melanie Ebener, Gabriele Freude & Hans-Martin Hasselhorn

Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)

 

 

Arbeitsfähig in die ZukunftArbeitsfähig in die Zukunft

Willkommen im Haus der Arbeitsfähigkeit

 

Herausgeberin: Marianne Giesert

Hamburg: VSA-Verlag

 

 


 

2008

HAWAI4UArbeitsfähig in die Zukunft. HAWAI4U

Schritt für Schritt zum gesunden Unternehmen

 

Imke Ehlbeck & Marianne Giesert

 

 

 


 

2007

Der Work Ability Index. Ein LeitfadenDer Work Ability Index ein Leitfaden

 

Hans-Martin Hasselhorn & Gabriele Freude
Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)

 

Das sagen unsere Kund*innen

Sylke B.

"Für unser BEM-Team hatten wir ein eigens für unsere Firma zugeschnittenes Online-Seminar gebucht. Unsere Referentin, Regina Laudel, hat alle Teilnehmer von ihrem aktuellen Wissenstand abgeholt, so dass wir gemeinsam in Übungssequenzen starten konnten. Die Inhalte wurden umfassend, aber kurzweilig erklärt. Wir haben wichtige Praxistipps erhalten, die uns bei der Umsetzung des Themas hilfreich sein werden."

Das sagen unsere Kund*innen:

BEM-berechtigte Person, Engineering Manager

"Das sehr strukturierte und individuell angepasste BEM-Coaching hat mich ermutigt schwierige Aufgaben zu meistern und diese zum Positiven zu wenden."

Das sagen unsere Kund*innen

Joachim S.

"Vielen Dank für das Webinar zum "Haus der Arbeitsfähigkeit" sowie die Vorstellung der verschiedenen Instrumente des Instituts. Sehr empfehlenswert und ein sehr anschauliches Modell. Gerade in Zeiten der Veränderung ist es wichtiger denn je, Arbeitsfähigkeit ganzheitlich zu betrachten."

Das sagen unsere Kund*innen

Sanacorp

"Wir schätzen die langjährige Expertise von Herrn Reuter zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie das umfassende Wissen zu angrenzenden Themen wie Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz sehr.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir die Erfahrung, Beratung und – falls erforderlich – die Vor-Ort-Unterstützung sehr schätzen.
Mit Herrn Reuter haben wir einen Berater an der Seite, den wir jederzeit zu speziellen Fragen kontaktieren können."

Das sagen unsere Kund*innen

BEM-berechtigte Person im Kundenservice

"Meine BEM-Fallmanagerin war sehr empathisch und wir haben uns schnell verstanden. Am Ende jedes Gesprächs haben wir den nächsten Termin vereinbart, was ich für eine gute Idee halte, um Rahmenbedingungen zu setzen. Es hat mich sehr ermutigt, bestimmte Dinge rechtzeitig zu erledigen: zum Beispiel Abteilungen zu kontaktieren, um die richtigen Arbeitsmittel zu finden und das nicht aufzuschieben."

Das sagen unsere Kund*innen

BahnBKK

"Der Workshop war gut durchdacht, stringent konzipiert und klar strukturiert. Wenn man Betriebliches Eingliederungsmanagement begleitet, lassen sich die Inhalte im Alltag 1:1 anwenden.
Besonders gut gefällt uns, dass theoretisches Wissen mit vielen Praxiserfahrungen kombiniert wurde, das macht das Thema lebendig und greifbar. Der Referent war sympathisch und hatte eine angenehme, eloquente Art zu präsentieren. Er war fachlich sicher und brachte viel Praxiserfahrung mit. Er ging auf Anregungen ein und konnte auch unsere Fachfragen beantworten.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir neuen Input zur Thematik bekommen haben und dieser greifbar vermittelt wurde. Auf Basis des Workshops konnten wir dann an unserem eigenen Angebot arbeiten."

Cookies auf dieser Website
Um unsere Internetseite optimal für Sie zu gestalten und fortlaufend zu optimieren verwendet diese Website Cookies
Benötigt:
+
Funktional:
+
+