Aktuelles

Beschäftigtenbefragung mit dem WAI

19.04.2021

Arbeitsfähigkeit erhalten und fördern, damit die Mitarbeiter*innen im Unternehmen gesund und zufrieden sind und bleiben. Wie gelingt das? Mit Erhebungen auf Basis des Work Ability Index (WAI) wird  zunächst die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten analysiert und in fünf Handlungsfeldern Interventionsmöglichkeiten herausgearbeitet.  Auf dieser Basis können Maßnahmen entwickelt werden, um die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen, zu erhalten und zu fördern. Wir bieten Ihnen gerne Unterstützung und Beratung bei:

  • der Nutzung des WAI im Betrieb,
  • der Auswertung der Ergebnisse auch anhand eines Excel-Auswertungstools,
  • der Durchführung einer Beschäftigtenbefragung,
  • einem Benchmarking (z.B. Branche, Tätigkeiten, Alter).

 

Weitere Informationen erhalten Sie hier: https://www.wainetzwerk.de/de/durchfuehrung-einer-beschaeftigtenbefragung-mit-dem-wai-656.html

Das Institut für Arbeitsfähigkeit bietet dazu im Oktober ein Tagesseminar an. Weitere Informationen dazu finden Sie unter: https://www.arbeitsfaehig.com/de/42,Arbeits-und-Beschaeftigungsfaehigkeit/297,Wie-setze-ich-den-Work-Ability-Index-WAI-im-Unternehmen-ein.html

Das sagen unsere Kund*innen

Sylke B.

"Für unser BEM-Team hatten wir ein eigens für unsere Firma zugeschnittenes Online-Seminar gebucht. Unsere Referentin, Regina Laudel, hat alle Teilnehmer von ihrem aktuellen Wissenstand abgeholt, so dass wir gemeinsam in Übungssequenzen starten konnten. Die Inhalte wurden umfassend, aber kurzweilig erklärt. Wir haben wichtige Praxistipps erhalten, die uns bei der Umsetzung des Themas hilfreich sein werden."

Das sagen unsere Kund*innen:

BEM-berechtigte Person, Engineering Manager

"Das sehr strukturierte und individuell angepasste BEM-Coaching hat mich ermutigt schwierige Aufgaben zu meistern und diese zum Positiven zu wenden."

Das sagen unsere Kund*innen

Joachim S.

"Vielen Dank für das Webinar zum "Haus der Arbeitsfähigkeit" sowie die Vorstellung der verschiedenen Instrumente des Instituts. Sehr empfehlenswert und ein sehr anschauliches Modell. Gerade in Zeiten der Veränderung ist es wichtiger denn je, Arbeitsfähigkeit ganzheitlich zu betrachten."

Das sagen unsere Kund*innen

Sanacorp

"Wir schätzen die langjährige Expertise von Herrn Reuter zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie das umfassende Wissen zu angrenzenden Themen wie Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz sehr.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir die Erfahrung, Beratung und – falls erforderlich – die Vor-Ort-Unterstützung sehr schätzen.
Mit Herrn Reuter haben wir einen Berater an der Seite, den wir jederzeit zu speziellen Fragen kontaktieren können."

Das sagen unsere Kund*innen

BEM-berechtigte Person im Kundenservice

"Meine BEM-Fallmanagerin war sehr empathisch und wir haben uns schnell verstanden. Am Ende jedes Gesprächs haben wir den nächsten Termin vereinbart, was ich für eine gute Idee halte, um Rahmenbedingungen zu setzen. Es hat mich sehr ermutigt, bestimmte Dinge rechtzeitig zu erledigen: zum Beispiel Abteilungen zu kontaktieren, um die richtigen Arbeitsmittel zu finden und das nicht aufzuschieben."

Das sagen unsere Kund*innen

BahnBKK

"Der Workshop war gut durchdacht, stringent konzipiert und klar strukturiert. Wenn man Betriebliches Eingliederungsmanagement begleitet, lassen sich die Inhalte im Alltag 1:1 anwenden.
Besonders gut gefällt uns, dass theoretisches Wissen mit vielen Praxiserfahrungen kombiniert wurde, das macht das Thema lebendig und greifbar. Der Referent war sympathisch und hatte eine angenehme, eloquente Art zu präsentieren. Er war fachlich sicher und brachte viel Praxiserfahrung mit. Er ging auf Anregungen ein und konnte auch unsere Fachfragen beantworten.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir neuen Input zur Thematik bekommen haben und dieser greifbar vermittelt wurde. Auf Basis des Workshops konnten wir dann an unserem eigenen Angebot arbeiten."

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