Aktuelles

Zertifizierungspflicht für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

11.02.2020

Das Bundesgesundheitsministerium (BMG) hat im Januar 2018 eine Zertifizierungspflicht für vom Arbeitgeber finanzierte Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung nach § 3 Nr. 34 EStG (Einkommensteuergesetz) eingeführt. Nun hat es bezugnehmend darauf eine Klarstellung kurz vor dem Ablauf der Übergangspflicht veröffentlicht.

Leistungen, die Arbeitgeber in Anspruch nehmen, werden nur dann steuerlich gefördert, wenn sie bestimmten Vorgaben entsprechen. Laut § 3 Nummer 34 EstG können zum einen nur von den Krankenkassen oder der Zentralen Prüfstelle Prävention (ZPP) zertifizierte Leistungsangebote zur verhaltensbezogenen Prävention gefördert werden. Weiterhin gibt es einen Leitfaden Prävention, der vorgibt, welche sonstigen vom Arbeitgeber ergriffenen nicht zertifizierungspflichten verhaltensbezogenen Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung steuerlich begünstigt werden.

Unterstützen möchte der GKV-Spitzenverband zusammen mit dem Bundesgesundheits- und Bundesfinanzministerium die Betriebe sowie Anbieter von Leistungen zur Gesundheitsförderung mit einer Umsetzungshilfe. Der Steuerfreibetrag wurde zudem angehoben. Daher besteht insgesamt die Hoffnung, dass, trotz immer noch hohem bürokratischen Aufwand, viele Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter*innen durch passende Maßnahmen stärken wollen.

Quelle: https://www.haufe.de/arbeitsschutz/gesundheit-umwelt/zertifizierungspflicht-betriebliche-gesundheitsfoerderung_94_508668.html

Bildquelle: www.pixabay.com

Das sagen unsere Kund*innen

Sylke B.

"Für unser BEM-Team hatten wir ein eigens für unsere Firma zugeschnittenes Online-Seminar gebucht. Unsere Referentin, Regina Laudel, hat alle Teilnehmer von ihrem aktuellen Wissenstand abgeholt, so dass wir gemeinsam in Übungssequenzen starten konnten. Die Inhalte wurden umfassend, aber kurzweilig erklärt. Wir haben wichtige Praxistipps erhalten, die uns bei der Umsetzung des Themas hilfreich sein werden."

Das sagen unsere Kund*innen:

BEM-berechtigte Person, Engineering Manager

"Das sehr strukturierte und individuell angepasste BEM-Coaching hat mich ermutigt schwierige Aufgaben zu meistern und diese zum Positiven zu wenden."

Das sagen unsere Kund*innen

Joachim S.

"Vielen Dank für das Webinar zum "Haus der Arbeitsfähigkeit" sowie die Vorstellung der verschiedenen Instrumente des Instituts. Sehr empfehlenswert und ein sehr anschauliches Modell. Gerade in Zeiten der Veränderung ist es wichtiger denn je, Arbeitsfähigkeit ganzheitlich zu betrachten."

Das sagen unsere Kund*innen

Sanacorp

"Wir schätzen die langjährige Expertise von Herrn Reuter zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie das umfassende Wissen zu angrenzenden Themen wie Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz sehr.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir die Erfahrung, Beratung und – falls erforderlich – die Vor-Ort-Unterstützung sehr schätzen.
Mit Herrn Reuter haben wir einen Berater an der Seite, den wir jederzeit zu speziellen Fragen kontaktieren können."

Das sagen unsere Kund*innen

BEM-berechtigte Person im Kundenservice

"Meine BEM-Fallmanagerin war sehr empathisch und wir haben uns schnell verstanden. Am Ende jedes Gesprächs haben wir den nächsten Termin vereinbart, was ich für eine gute Idee halte, um Rahmenbedingungen zu setzen. Es hat mich sehr ermutigt, bestimmte Dinge rechtzeitig zu erledigen: zum Beispiel Abteilungen zu kontaktieren, um die richtigen Arbeitsmittel zu finden und das nicht aufzuschieben."

Das sagen unsere Kund*innen

BahnBKK

"Der Workshop war gut durchdacht, stringent konzipiert und klar strukturiert. Wenn man Betriebliches Eingliederungsmanagement begleitet, lassen sich die Inhalte im Alltag 1:1 anwenden.
Besonders gut gefällt uns, dass theoretisches Wissen mit vielen Praxiserfahrungen kombiniert wurde, das macht das Thema lebendig und greifbar. Der Referent war sympathisch und hatte eine angenehme, eloquente Art zu präsentieren. Er war fachlich sicher und brachte viel Praxiserfahrung mit. Er ging auf Anregungen ein und konnte auch unsere Fachfragen beantworten.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir neuen Input zur Thematik bekommen haben und dieser greifbar vermittelt wurde. Auf Basis des Workshops konnten wir dann an unserem eigenen Angebot arbeiten."

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