Aktuelles

Fortführung des WAI Netzwerkes

02.03.2016

Den zweiten Tag der Tagung Arbeitsleben 2025 eröffneten Prof. Dr. Heinrich Geissler und Alexander Frevel mit einem Potpourri konkreter Maßnahmen wie Arbeitsfähigkeit erhalten und gefördert werden kann. Verschiedene Werkzeuge zum Hausbau der Arbeitsfähigkeit wurden beleuchtet. Neben dem WAI wurden Instrumente rund um das finnische Arbeitsfäöhigkeitskonzept wie das Arbeitsbewältigungs-Coachings (ab-c), Arbeitsfähigkeitscoachings (AFCoaching), den Anerkennenden Erfahrungsaustausch, alter(n)sgerechter Berufsverläufe sowie ABI plus aufgezeigt. Unter verschiedenen Gesichtspunkten und der Moderation von Dr. Jürgen Tempel, Alexander Frevel und Prof. Dr. Heinrich Geissler tauschten die Teilnehmenden Wünsche, Vorstellungen und Kriterien für die Fortführung des Netzwerkes aus. Reimund Overhage vom BMAS bedankte sich am Ende der Tagung bei Melanie Ebener in Vertretung für das gesamte Team für die Arbeit beim WAI-Netzwerk und wünschte in dem Zuge Marianne Giesert stellvertretend für das Institut für Arbeitsfähigkeit für die Fortführung des Netzwerkes alles Gute und viel Erfolg. Weitere Informationen finden Sie auf www.arbeitsfaehig-in-die-zukunft.com.

Das sagen unsere Kund*innen

Sylke B.

"Für unser BEM-Team hatten wir ein eigens für unsere Firma zugeschnittenes Online-Seminar gebucht. Unsere Referentin, Regina Laudel, hat alle Teilnehmer von ihrem aktuellen Wissenstand abgeholt, so dass wir gemeinsam in Übungssequenzen starten konnten. Die Inhalte wurden umfassend, aber kurzweilig erklärt. Wir haben wichtige Praxistipps erhalten, die uns bei der Umsetzung des Themas hilfreich sein werden."

Das sagen unsere Kund*innen:

BEM-berechtigte Person, Engineering Manager

"Das sehr strukturierte und individuell angepasste BEM-Coaching hat mich ermutigt schwierige Aufgaben zu meistern und diese zum Positiven zu wenden."

Das sagen unsere Kund*innen

Joachim S.

"Vielen Dank für das Webinar zum "Haus der Arbeitsfähigkeit" sowie die Vorstellung der verschiedenen Instrumente des Instituts. Sehr empfehlenswert und ein sehr anschauliches Modell. Gerade in Zeiten der Veränderung ist es wichtiger denn je, Arbeitsfähigkeit ganzheitlich zu betrachten."

Das sagen unsere Kund*innen

Sanacorp

"Wir schätzen die langjährige Expertise von Herrn Reuter zum Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie das umfassende Wissen zu angrenzenden Themen wie Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz sehr.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir die Erfahrung, Beratung und – falls erforderlich – die Vor-Ort-Unterstützung sehr schätzen.
Mit Herrn Reuter haben wir einen Berater an der Seite, den wir jederzeit zu speziellen Fragen kontaktieren können."

Das sagen unsere Kund*innen

BEM-berechtigte Person im Kundenservice

"Meine BEM-Fallmanagerin war sehr empathisch und wir haben uns schnell verstanden. Am Ende jedes Gesprächs haben wir den nächsten Termin vereinbart, was ich für eine gute Idee halte, um Rahmenbedingungen zu setzen. Es hat mich sehr ermutigt, bestimmte Dinge rechtzeitig zu erledigen: zum Beispiel Abteilungen zu kontaktieren, um die richtigen Arbeitsmittel zu finden und das nicht aufzuschieben."

Das sagen unsere Kund*innen

BahnBKK

"Der Workshop war gut durchdacht, stringent konzipiert und klar strukturiert. Wenn man Betriebliches Eingliederungsmanagement begleitet, lassen sich die Inhalte im Alltag 1:1 anwenden.
Besonders gut gefällt uns, dass theoretisches Wissen mit vielen Praxiserfahrungen kombiniert wurde, das macht das Thema lebendig und greifbar. Der Referent war sympathisch und hatte eine angenehme, eloquente Art zu präsentieren. Er war fachlich sicher und brachte viel Praxiserfahrung mit. Er ging auf Anregungen ein und konnte auch unsere Fachfragen beantworten.
Wir würden das Institut für Arbeitsfähigkeit weiterempfehlen, da wir neuen Input zur Thematik bekommen haben und dieser greifbar vermittelt wurde. Auf Basis des Workshops konnten wir dann an unserem eigenen Angebot arbeiten."

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