Ich bin begeistert und überzeugt von dem Projekt BEMpsy. Kompetente Fachleute die sich zum Wohle sowohl betroffener Beschäftigter als auch Unterstützung suchenden Arbeitgebenden vernetzen, online Neues schaffen und Übersicht in dem Thema geben. Arbeitsfähigkeit aktuell und ganzheitlich betrachtet. Das Institut leistet wichtige und notwendige Arbeit!
Ab 2023 findet jeden letzten Freitag im Monat ein "Meet & Greet" für Mitglieder des INQA WAI-Netzwerks statt. Anfangs werden einzelne Mitglieder sich und ihre Arbeit vorstellen. Dabei fließen thematische Schwerpunkte, je nach professioneller Ausrichtung des Mitglieds, mit in die Vorstellung und den Austausch ein. Perspektivisch bestimmen Wünsche und Bedürfnisse der Mitglieder die Inhalte.
Ziel ist es, die Vernetzung zu fördern und Erfahrungen auszutauschen.
Der nächste Termin findet am 23. Februar statt. Wie immer möchten wir den Termin dazu nutzen, sich zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und Neues zu erfahren.
Dieses Mal ist Klaus Berg unser Gast und wird über den Mehrwert des Arbeitsfähigkeitscoachings und seine Erfahrungen berichten:
"Das Arbeitsfähigkeitscoaching ist ein Format, das den "Suchprozess" im Betrieblichen Eingliederngsmanagement (BEM) aktiv unterstützt. Das ganzheitliche Verfahren analysiert die berufliche und private Lebenswirklichkeit des oder der BEM-Berechtigten und schafft somit die Voraussetzung für passgenaue Lösungen.
Das Konzept ist so angelegt, dass der oder die BEM-Berechtigte aktiv von dem "Coach" begleitet wird, um selbstbestimmt und in eigener Verantwortung den BEM-Prozess mitzugestalten.
Menschen in schwierigen Lebenssituationen zu begleiten und zu unterstützen ist eine sehr verantwortungsvolle und bereichernde Aufgabe. Sie erfordert seitens des Coachs fachliche und kommunikative Kompetenzen. Besonders zu erwähnen sind hier Empathie und das Rollenverständnis des Coachs.
„Das Haus der Arbeitsfähigkeit“ als Struktur des Arbeitsfähigkeitscoachings erlaubt es nicht nur Lösungen für einzelne BEM-Fälle zu erarbeiten, sondern dient auch als Monitoring-Instrument. Durch die anonymisierte Zusammenfassung einzelner BEM-Fälle ist es zum einen möglich, risikobehaftete gesundheitliche Schwerpunkte in einzelnen Bereichen zu definieren, zum anderen wird auch der Erfolg der einzelnen BEM-Verfahren über einen Vorher-Nachher-Vergleich sichtbar."
Wir freuen uns auf zahlreiches Erscheinen und einen guten Austausch!
Ihr Nutzen als WAI-Mitglied
- Tauschen Sie sich mit anderen Akteur*innen über Erfahrungen, Stolpersteine und Erfolge im Betrieblichen Arbeitsfähigkeitsmanagement aus.
- Erhalten Sie zielführende Impulse für Ihre eigene betriebliche Praxis.
- Vernetzen Sie sich mit für Sie und Ihre Arbeit relevanten Expert*innen und Akteur*innen.
- Lassen Sie uns gemeinsam miteinander und voneinander lernen.
Teilnahmegebühren
Dieses Treffen ist im Rahmen der INQA WAI-Mitgliedschaft kostenfrei.
Noch kein WAI-Mitglied? Erfahren Sie hier gute Gründe für den Beitritt.
Referierende
Marianne Giesert ist Diplom-Betriebswirtin, Diplom-Sozialökonomin, Supervisorin, Coach und Direktorin der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Ihre Kernkompetenzen liegen im Bereich Beratung, Seminare, Tagungen, nationale und europäische Projekte, Publikationen, Aus- und Weiterbildungen mit Zertifikat mit dem Schwerpunkt Arbeitsfähigkeits- und Gesundheitsmanagement. Sie ist Supervisorin, Coach und seit Ende 2000 als ECA-Business- und Management-Coach sowie als Lehrcoach tätig.
Klaus Berg ist Krankenkassenfachwirt und war viele Jahre bei einer gesetzlichen Krankenkasse beschäftigt. Er ist amtsärztlich geprüfter Heilpraktiker für Psychotherapie, Certified Disability Management Professional (CDMP, deutsch Zertifizierter Disability Manager), Arbeitsfähigkeitscoach, ausgebildet in Neuro-Linguistischem Programmieren (NLP) sowie weiteren Fachfortbildungen.
Seine Arbeitsschwerpunkte liegen im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Kommunikation.
Zielgruppe
