Tagesveranstaltung

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist seit 2004 im SGB IX gesetzlich geregelt (seit 01.01.2018 § 167 Abs. 2 SGB IX) und muss allen Beschäftigten angeboten werden, die innerhalb eines Zeitraumes von zwölf Monaten länger als sechs Wochen wiederholt oder zusammenhängend arbeitsunfähig waren.

In der Praxis herrscht große Verunsicherung bzgl. der "richtigen" Vorgehensweise, da die gesetzliche Grundlage nur Hinweise für den Prozess liefert. Dieses Seminar zeigt Wege auf, wie gute Voraussetzungen für das BEM sowie ein erfolgreicher Prozess im Betrieb gestaltet werden können. Des Weiteren werden Möglichkeiten diskutiert, wie die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten wiederhergestellt, erhalten und gefördert werden kann. Dabei werden unterschiedliche Handlungsebenen betrachtet: betriebliche, überbetriebliche und individuelle Maßnahmen. Gemeinsam mit den Teilnehmenden werden Strategien erarbeitet, wie neue und erfolgsversprechende Wege im BEM gegangen werden können.

Hier können Sie sich die Veranstaltungsübersicht mit Anmeldung als PDF herunterladen.

Inhalte

• rechtliche Einordnung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Strukturen und Prozess des BEM
• inner- und außerbetriebliche Akteurinnen und Akteure des BEM
• betriebliche, außerbetriebliche und individuelle Maßnahmen beim BEM
• gemeinsame Entwicklung von Handlungsstrategien für das BEM

Ihr Nutzen

• Sie erarbeiten und diskutieren gemeinsam mit anderen Expertinnen und Experten Handlungsmöglichkeiten beim BEM
• Sie lernen Beispiele "guter Praxis" kennen und diskutieren deren Übertragbarkeit auf Ihre betriebliche Realität

Referent (Berlin)

Tobias Reuter ist Diplom-Ökonom und geschäftsführender Gesellschafter der Institut für Arbeitsfähigkeit GmbH. Er verfügt über viele Jahre Erfahrung bei der Begleitung von Unternehmen im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement sowie der Implementierung des Arbeitsfähigkeitscoachings®.

Referentin (Mainz)

Regina Laudel ist Referentin für Arbeitsfähigkeitsmanagement im Institut für Arbeitsfähigkeit. Sie studierte Prävention und Gesundheitsförderung (B.A.) an der Pädagogischen Hochschule in Heidelberg. Ihre thematischen Schwerpunkte liegen im Bereich der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung, der Anwendung und Durchführung des Work Ability Index (WAI) sowie des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).

Zielgruppe

Die Veranstaltung ist für alle Personen im Betrieb/in der Organisation konzipiert, die sich bereits mit dem BEM auseinandersetzen und dieses im Betrieb weiterentwickeln möchten, z.B.

• Führungskräfte,
• Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen,
• Schwerbehindertenvertretungen,
• BetriebsärztInnen,
• Fachkräfte für Arbeitssicherheit,
• Disability Manager,
• interessierte Personen aus anderen Bereichen.

Sie möchten nicht auf den nächsten Termin warten? Dann holen Sie sich das Seminar als Inhouseveranstaltung zu sich ins Unternehmen! Stellen Sie einfach jetzt eine Anfrage: gutentag@arbeitsfaehig.com.

Teilnahmegebühr

Mitglieder des INQA WAI-Netzwerks erhalten 5 % Rabatt auf die Teilnahmegebühr.

380,00 € zzgl. 60,00 € Tagungspauschale und MwSt.

Bei Überweisung der Teilnahmegebühr bis zu zwölf Wochen vor Veranstaltungsbeginn gewähren wir einen Preisnachlass von 10 %.

Hinweise für Weiterbildungsstunden bzw. -punkte

Für dieses Seminar werden 7 Weiterbildungsstunden für den Certified Disability Management Professional (CDMP) sowie den Arbeitsfähigkeitscoach® (AFCoach®) anerkannt.

Hinweise zur Freistellung und Kostenerstattung

• Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertrauensperson: Die Freistellung erfolgt nach den § 37, Abs. 6 BetrVG, § 46, Abs. 6 BPersVG, § 179 SGB IX und den entsprechenden Paragrafen der Landespersonalvertretungsgesetze. Für die Kostenerstattung ist es erforderlich, die Teilnehmenden durch einen ordentlichen Beschluss zu entsenden und den Arbeitgeber davon in Kenntnis zu setzen.
• BetriebsärztInnen: Die Fortbildung erfolgt nach § 2 Abs. 3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
• Sicherheitsfachkräfte: Die Fortbildung erfolgt nach § 5 Abs. 3 Arbeitssicherheitsgesetz. Die Kosten sind vom Arbeitgeber zu übernehmen.
• Gleichstellungsbeauftragte: Freistellungsmöglichkeiten nach § 10 Abs. 5 BGleiG.

Information und Anmeldung

Nutzen Sie unsere Onlineanmeldung oder melden Sie sich gerne auch per Fax unter +49 (0)6131 6039841 an. Bitte verwenden Sie dazu unsere Vorlage Faxanmeldung.

Hinweise und Geschäftsbedingungen

Bitte beachten Sie auch unsere Hinweise und Geschäftsbedingungen zu dieser Veranstaltung.

Ihre persönliche Ansprechpartnerin ist Regina Laudel: regina.laudel@arbeitsfaehig.com